近日，内蒙古电力集团乌兰察布供电公司基于利用通义千问、DeepSeek等AI智能技术的深度开发及应用，组织职工团队自主攻破人工智能技术“训练”难题，在公司局域网内成功实现“广智灵犀”人力资源大模型的本地部署及运行，该公司人力资源管理工作乘着人工智能效率革命之风，正式迈入高智能、高效能的“人资智脑”新纪元。

“广智灵犀”人力资源大模型除依托通义千问、DeepSeek等现有模型外，创新添加RAG（检索增强生成）等先进技术，结合向量模型、排序模型等信息检索和匹配的配套应用，让本地知识库与大语言模型深度融合，搭建起“乌电专属”人力资源本地知识库，目前已经覆盖人力资源基础知识问答、职工信息和政策文件查询解读等具体场景应用。

据悉，“广智灵犀”人力资源大模型已完成第一阶段功能部署，职工可通过AI交互，快速获取不同岗位上岗条件、岗位岗级信息以及职工的详细资料等，减少了人工查询的繁琐和误差，高效提升人资管理服务效率。同时，管理人员也可通过强大的数据库精准遴选专业人才，构建数字化人才画像，进一步提升企业人才培养、岗位管理驱动力，有效减轻工作负担，真正实现“人机协同”。

在当今AI重构生产力的变革时代，乌兰察布供电公司将持续推进人工智能技术融合和场景深耕，探索“广智灵犀”人力资源大模型在岗位胜任能力评价、人岗适配度测试、人才画像、新员工成长规划、决策辅助支撑、管理数智化等方面的应用，实现人力资源“管理”与“服务”质效的双向提升，促进新时代人力资源管理数智化格局打造，加速“传统人力资源管理”向“数智人力资源管理”的高质量转变。