1月9日，内蒙古电力集团召开2025年工资集体协商会议。集团公司党委书记、董事长张海峰，党委副书记、总经理张晓虎，党委副书记、董事王晓燕，以及相关部门代表作为集团公司方代表，集团公司工会主席、职工董事白格平及工会相关人员、部分所属单位工会主席作为职工方代表参会。

会议对集团公司2024年工资总额管理及预算、工资执行、工时及休息休假、工资集体协商问题落实情况等方面工作进行说明，就集团公司2025年工资专项集体合同协商文本进行讨论审阅和表决，集团公司方首席代表张海峰与职工方首席代表白格平草签工资专项集体合同协商文本。

张海峰指出，2024年集团公司积极履行社会责任，为自治区经济发展做出了重要贡献，超额完成了去年集体协商确定的目标，持续深化推进所属单位收入分配制度改革，员工薪酬结构得到进一步优化、薪酬分配工效联动机制得到进一步加强，内部分配秩序和分配导向更加合理，薪酬管理制度体系更加完善，有效激发了集团公司高质量发展新活力。

就工资集体协商，张海峰强调，

要适应发展新形势，继续围绕集团公司发展战略，在推进经营效益上升的同时，进一步突出收入分配与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制，提高全员劳动生产率。

要合理调整工资水平，综合考虑外部环境形势、公司发展情况、员工贡献程度等因素，采取合理的分配制度调整工资水平，向“关键岗位、艰苦边远、苦脏累险、高科技专业技术人才”等一线员工倾斜。

要加强劳资双方信任，各单位工会组织、人资部门要继续发挥企业与员工的桥梁纽带作用，主动做好政策宣贯与引导。

下一阶段，各单位要务必深植成本管控理念，通过提升技术手段、优化管理流程、提升管理效率来实现企业的发展，更好保障员工的权益和员工的收入，实现员工利益与企业发展的“双赢”局面。

白格平代表职工方，感谢集团公司多年来对干部员工的关爱，使员工充分享受到企业改革发展的成果和红利。他表示，2024年，公司人力资源战线的广大干部员工坚决贯彻落实集团公司各项决策部署，立足现代企业人力资源管理新形势、新要求，稳中求进、以进促稳，圆满完成年度指标考核和重点任务，有力支撑和保障了公司改革发展稳定大局，下一阶段，将切实维护好员工合法权益，助力集团公司高质量发展。