一、人才引进情况

2024年，包头供电公司引进硕士及以上学历高校毕业生33人。

二、员工招聘情况

2024年，包头供电公司公开招录高校毕业生138人。

三、专业技术职称评定情况

2024年，包头供电公司6人具有正高级职称，528人具有副高级职称，1116人具有中级职称，1273人具有初级职称。

四、员工教育培训情况

包头供电公司员工教育培训工作坚持“全员参与、重点培养，突出实效、学以致用”的原则，不断深化全员教育培训工作。2024年，累计办班374次，培训职工44744人次，培训量76297人·天，全员培训率达100.00%，有效提升了全员技术技能水平和岗位胜任能力。

五、职工劳动保障情况

包头供电公司认真贯彻实施《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》《工会法》《未成年人保护法》《妇女权益保障法》《职业病防治法》《女职工劳动保护规定》等法律法规，依法缴纳养老、医疗和工伤等社会保险，遵守国家工作时间和休息休假规定，组织职工健康检查，帮助职工提升技能，构建起和谐的劳动关系。包头供电公司严格遵守集团公司各项劳动保障规章制度，为职工建立企业年金和补充医疗保险，有效提升了职工个人养老医疗保障能力，积极改善职工工作环境和条件，为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，切实保障了职工合法权益。

六、集体合同、工资专项集体合同签订及履行情况

2024年，按照《内蒙古自治区企业集体合同条例》《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》有关规定和程序要求，召开包头供电公司集体协商会议，公司方代表和职工方代表经协商就工资分配、保险福利和职工福利等内容达成一致。在职工代表大会上，公司方首席代表和职工方首席代表正式签署合同。签约双方按照《2024年集体合同》和《2024年工资专项集体合同》约定，履行各自承诺的责任和义务，合同条款执行到位，职工权益得到有效保障，和谐稳定的劳动关系进一步巩固，广大职工获得感幸福感安全感进一步提升，实现了企业与职工同步可持续发展。