本报讯 3月2日，集团公司召开2023年人力资源工作会，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实国家、自治区关于人才工作的决策部署，认真落实集团公司“两会”工作要求，总结2022年公司人力资源工作，分析当前形势和存在的问题，安排部署2023年人力资源工作任务。集团公司党委委员、副总经理白凤英出席会议并讲话。

会议听取集团公司人力资源部2022年工作报告，并对2023年人力资源重点工作及党风廉政建设进行安排部署。人力资源部各部室作政策宣贯解读及具体工作要求，表彰2021至2022年度人力资源专业先进集体和个人。

白凤英强调，2022年，面对复杂形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，公司人力资源战线的广大干部职工认真落实集团公司各项决策部署，扎实推动各项人力资源工作取得新成效，圆满完成年度指标考核和重点任务，有力支撑和保障了公司改革发展稳定大局。

白凤英要求，公司人力资源系统要进一步提高政治站位，深刻理解把握国家、自治区关于人才工作的新部署新要求，聚焦聚力集团公司“十四五”及中长期发展战略目标，做到三个始终坚持，以“搭好平台、建好机制、用好人才”为工作着力点，加快构建一流的现代化人力资源管理体系，持续增强企业发展能力、活力、动力，为集团公司加快建成世界一流现代化能源服务企业积蓄持久动能。

白凤英要求，2023年，公司人力资源工作要认真落实公司“两会”部署要求，以实施新时代人才强企战略为核心，以深入开展“一个深化、两项攻坚、三维提升”专项行动为主线，不断深化巩固改革成果，持续强化收入能增能减、员工能进能出，深化对标一流管理提升；重点发力突破“两个攻坚”，不断优化劳动定员管理，加快推动劳务用工规范治理；全面推动人资管理“三维提升”，提升市场化用工水平，增强人才培养开发能力，提升保障水平和服务能力；不断提升人力资源管理能力，优化组织模式，规范组织体系，强化制度建设，夯实管理基础。要不断加强公司人力资源队伍建设，进一步强化政策学习，转变工作作风，严格落实全面从严治党主体责任、依法依规行权履职，全力服务集团公司工作大局，确保全年任务目标圆满完成。

会后，与会人员开展了人力资源专业分组交流讨论。