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加强新时代国有企业总部党建工作的探索与实践
 
信息来源:内蒙古电力报 | 发布日期:2020-11-19
 

    近年来,内蒙古电力集团机关党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,积极探索企业总部党建工作的新思路、新途径、新方法,把提升组织力作为机关党建的核心任务,把突出政治功能作为贯穿机关党建工作的主线,把抓支部、打基础作为机关党建的重要途径,坚持问题导向、目标导向、创新导向,强化基本组织、基本队伍、基本制度建设,紧扣总部特点提高机关党建质量,努力构建高质量党建引领总部建设的新格局。

                      以提升组织力为重点 多措并举抓党建

    把方向。厘清机关党委、机关纪委职责内容和职责范围,明确以抓机关党的建设为主责主业,为推进机关党建工作奠定了基础。合理设置机关党委、机关纪委委员会人数和构成比例,召开总部党员代表大会选举产生两委领导班子,从组织层面加强了对总部党建工作的领导。认真落实“三重一大”决策制度,定期召开机关党委会议研究总部党建工作计划、发展党员、评先选优等重要事项。建立机关党委委员、机关纪委委员联系党支部工作机制,要求委员定期深入联系点指导“三会一课”、主题党日等组织生活,帮助解决党建工作难题,促进管党治党任务落地。

    强组织。坚持有利于党内工作开展、有利于党员作用发挥、有利于促进中心工作的原则,规范设立党支部,合理划分党小组,按需设置临时党支部、项目部党支部,实现党的组织在总部合理覆盖。统一按照1+3(党支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员)原则设立党支部委员会,并根据岗位变化及时补充调整,确保党支部组织机构健全。

    提素质。制定党支部书记和委员责任清单,把管党治党责任分解到每位委员,解决党支部委员该干什么的问题;以提高党务工作技能为目的,针对三类委员分别举办实务工作专题辅导,以点面结合的培训方式解决党支部工作该怎么干的问题;通过抓住党支部委员这一“关键少数”,杜绝党支部委员会“虚化空转”,增强党支部委员会工作合力,使其成为强化党支部政治属性的领头雁;实施党员培训三年规划,组织党员、入党积极分子赴井冈山、遵义、城川等红色教育基地参加专题培训,加强党性锻炼,提升履职能力。专题培训已基本覆盖全体党员。

    重规范。根据《中国共产党支部工作条例(试行)》规定,结合总部党支部委员构成特点,制定《机关党委党支部规范化建设指导手册》,明确了党支部规定动作要干什么、怎么干以及干得好的标准。按照集团公司党委相关规定制定发展党员、收缴使用党费等管理办法,结合机关特点细化内容和要求,以表格化清单式管理规范党建基础管理工作。明确主题党日重温入党誓词、诵读党章等规定动作,突出强调主题党日自选动作的政治性、严肃性,提高主题党日质量。

    夯基础。按月编发党支部学习计划,指导党支部把理论学习的任务要求融入日常工作、细化到党员身上。明确党员集中学习的内容、方式和频次要求,采取党员领学、专题研讨以及编制“口袋书”等措施,引导党员自觉主动学、及时跟进学、联系实际学。针对总部党员出差较多的现状,采取“小分散、大集中”、“碎片化学习、系统性总结”等方法进行学习,较好地解决了工学矛盾。制定《党支部组织生活季度报表》,每季度公开“三会一课”、主题党日、谈心谈话等组织生活开展情况,对落实规定动作不力的进行提醒,督促党支部保质保量完成规定动作。机关党委委员深入党支部指导组织生活会,确保民主评议党员、组织生活会等高质量开展。

    精指导。坚持把解决突出问题作为提高机关党建质量的突破口,开展分类指导和精准服务。针对总部开展活动的特点,推行“五微”(微培训、微展示、微宣传、微党课、微创新)工作法,指导党支部兼顾党建工作的原则性和灵活性,推动党建任务有效落地。按照“抓两头、促中间”原则,对基础薄弱的党支部进行一对一辅导,帮助其规范党建基础工作;指导党建基础工作扎实的党支部提质量、创品牌,解决党建工作发展不平衡问题。

    促交流。组织党支部委员赴内蒙古超高压供电局交流党建工作经验,先后与内蒙古出版集团、中国移动内蒙古公司交流机关党建工作。通过党建成果交流会、党员活动室、党务工作微信群等展示党建成绩经验,促进党支部间形成争先创优氛围,有力促进了党建工作水平整体提升。

 推亮点。挖掘党支部党建亮点工作,选取工作突出的党支部在季度党建例会分享经验,发挥典型引路作用,促进党支部提高党建工作质量。党支部踊跃申报党建亮点工作,近两年累计22个党支部在季度党建例会上交流了亮点工作,15个党支部在党支部委员培训会上分享了典型经验,形成了比学赶超的氛围。

    严纪律。制定《机关党委全面从严治党责任书》,明确了全面从严治党责任清单和任务清单,在年度考核细则中细化考核评价标准,形成了责任明确、任务具体、保障到位的工作机制。按照“谁主管、谁负责”原则,指导党支部把党风廉政建设纳入部门年度重点工作,布置检查分管范围内党风廉政建设开展情况,切实履行部门监督职能。开展“岗位权力运行风险防控全覆盖”活动,全面排查岗位权力运行风险点,细化风险防控措施,新建或修订完善相关制度,提高总部岗位权力运行风险防控能力。加强对重要岗位和关键环节的监督,严肃查处违规违纪问题。以岗位廉政教育为重点,开展辅导讲座、知识测试、廉政党课,组织党员参观警示教育基地,学习《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪,增强党章意识、纪律意识、规矩意识。

    重考核。把党建工作纳入总部部门业绩考评体系,发挥考核的导向作用促进党建任务落实见效。制定并印发《机关党委党建工作考评细则》,采取“95+5+5”的分值结构,解决党建工作“上下一般粗”的难题。年度考核执行统一标准,考核全程由一个组开展,考核结果向党支部一对一反馈,以公平公正的考核找问题、查实绩、促整改。

    树典型。注重挖掘总部机关先进集体和优秀个人,旗帜鲜明地表彰先进、宣传典型。每两年召开庆七·一表彰大会表彰“三优一先”,在每年总部机关干部大会上表彰先进集体和优秀个人,激励党组织和党员围绕生产经营发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。积极向公司党委推荐“最美蒙电人”等先进典型,促进总部形成团结向上、积极进取的工作氛围。

    作表率。借鉴中央和国家机关践行“三个表率”要求,教育党员牢固树立政治机关意识,跟进学习党和国家、自治区重要会议和文件精神,结合电力行业和岗位工作实际探讨落实举措,自觉把对党忠诚落实在思想和行动上。开展“五比五争”活动,举办专题讲座、轮训班,引导党员加强能力建设,适应集团公司高质量发展需要。总部党员群众带头贯彻新发展理念,了解掌握大数据、人工智能等技术,积极探索工作新思路、新举措,在加快电网转型升级、优化电力营商环境等工作中发挥表率作用。

                  以高质量党建为引领  开创总部党建新格局

    主题党日活动丰富多彩。制定《机关党委主题党日活动建议清单》,指导党支部在完成主题党日规定动作的同时,围绕红色教育、先进典型教育、警示教育、牵手共建、捐资助学、政策宣传、扶贫帮困、植树护绿等主题创新开展活动,形成了具有总部特色的党建活动品牌。

    党建工作与业务工作有效融合。牢牢把握党建工作和生产经营的“一体两面”关系,团结带领党员围绕服务生产经营发挥模范作用。党支部通过联合开展主题党日活动、与基层单位结对帮扶等形式,基本实现了党建与业务双融合、双促进。尤其在防控新冠肺炎疫情、复工复产等任务中,总部党员迎难而上、共克时艰,践行了平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来的标准要求。

    党建活动品牌独具特色。以“一切工作到支部”为鲜明导向,在党支部规范化建设补齐短板的基础上,着重加强具有总部特色的党建品牌建设,有效增强了党支部工作活力。通过指导党支部开展“一支部一特色”创建活动,打造了“思政讲堂”、“党性修养课堂”、“分享讲堂”、“双学双促”等具有总部特色的理论学习品牌活动,形成了“五型”党支部、“五好”党支部、“三先”党支部等创建成果,有效提升了总部党建工作质量。

    牵手共建活动成效显著。开展党支部牵手共建活动,搭建总部部门对内对外、对上对下交流的纽带和桥梁,杜绝了关门抓党建的问题。开展联合主题党日活动、座谈交流等形式的活动,加强与上级主管部门的沟通交流,同时密切总部部门间的团结协作,有效破除了部门壁垒。组织党员与基层班组结对子、“蹲点”调研,深入基层主动服务、上门问需,为基层办实事、解难事。

    党员志愿服务蔚然成风。推进《机关党委推进志愿服务工作具体实施方案》落地,加强对志愿服务队的规范化管理,实现了志愿服务从零散化到组织化,志愿活动从临时发起到长期坚持地转变。建立志愿服务项目清单,组织党员群众积极参与慰问养老院、资助希望小学和特殊学校、社区慰问演出、义务扫雪和拔蒿草等志愿者服务,身体力行传递正能量,展现总部干部员工良好风貌。

    风清气正氛围更加浓厚。各党支部按照“四同时”要求,扎实推进“岗位权力运行风险防控全覆盖”活动,梳理查找岗位业务和管理工作的廉政风险点共计1312个,制定防控措施2180条,修订完善相应制度165项,进一步扎紧了制度“笼子”。集中整治形式主义、官僚主义问题,通过简政放权、精简会议及建立“马上办”工作制度等务实举措,巩固了总部作风建设成果。指导机关群团组织结合总部实际开展文体活动,形成总部机关和谐向上的良好环境。集团公司总部连续四届顺利通过“全国文明单位”复查。

 (作者系内蒙古电力(集团)有限责任公司党委副书记、总经理、机关党委书记)



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